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年末の勤務表が出来てきた。

　以前、言われていた出勤日と違ってました。

　まぁー

　多少変更があったと言うことで

　１２月３１日・１月１日の勤務予定が休みになりました

　
　えっと・・・

　その事は置いておいて。。。

　社長からのお達し。

　
　『休日出勤の手当てを出すので、休日勤務をしてほしい。』

　この作業は、基本二人一組。

　ペアになる人が同じように休みの人でないとならない。

　（通常勤務の人だと、故障修理担当の人員が減るため・・・）

　土・日・祝日と、交代での勤務ですから

　下手をすると７連続勤務なんてことが発生します。

　自分がなるのも、ペアの相手がなるのも忍びない。

　そんな話をしていると・・・・

　『通常勤務日を有給でつぶしてくれればいいと・・・』

　そんなことをすれば、通常時の他作業員に迷惑がかかります。

　なんせ・・・人が一人減るんですから。。。

　そんなことも解らない社長。

　ﾎﾄﾎﾄ困ってしまいます。

　出来高が上がらないから、休日出勤を強要。

　休日出勤したら、その分は稼げ。

　休みを確保したいと言えば有給を消化しろと・・・

　ここ数年・・・ｸﾞﾚｰからﾌﾞﾗｯｸに着実に近づいているような。。。

　年末で予定が詰まっているのに・・・

　場の空気が分からない社長でした。。。